PEO للإمارات يدير التوظيف بينما تحتفظ أنت بالرخصة

منظمة صاحب العمل المهنية تدير إدارة التوظيف لشركة تحمل رخصتها في الإمارات وتكفل موظفيها: رواتب نظام حماية الأجور، وتصاريح العمل والتأشيرات، والعقود، والإجازة، وتسجيل التأمين، والامتثال لقانون العمل. تبقى الشركة صاحب العمل القانوني؛ ويقوم PEO بالعمل نيابةً عنها.

مع PEO تبقى أنت صاحب العمل القانوني وكافل التأشيرة ويدير المزوّد التوظيف لك. ومع صاحب العمل المسجّل يكون المزوّد صاحب العمل والكافل، وهو ما تحتاجه إن لم يكن لديك كيان في الإمارات. ويُصدَر تصريح العمل مقابل صاحب عمل مرخّص، فلا نسخة من PEO تلغي الحاجة إلى رخصة.

نعم. تدير خدمة PEO موظفين تحت رخصتك وبطاقتك المنشأية. وإن لم يكن لديك كيان، أو لا تريده، فإن خدمة صاحب العمل المسجّل لدى تمديد توظّف الأشخاص لك بدلًا من ذلك.

تصريح العمل والتأشيرة وحالات التجديد تحت كفالتك تجري عبر مسار تمديد للتأشيرات: كل مرحلة تُتابَع في بوابتك، وحالة الفحص الطبي والهوية الإماراتية وبطاقة العمل ظاهرة، وكل انتهاء يُنبَّه مسبقًا، مع سجل تدقيق خلف كل تغيير. والإيداع نيابةً عنك مُحدَّد في عرض سعرك. وحيث تكون تمديد الكافل، ضمن خدمة صاحب العمل المسجّل، تُعالَج الإجراءات داخليًا من البداية إلى النهاية.

عبر نظام حماية الأجور كل شهر. يُحتسب الأجر الإجمالي من حضور معتمد، ويُعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور ويُقدَّم، ويتلقّى كل موظف قسيمة مفصّلة في تطبيق العامل. والعمل الإضافي والبدلات واستحقاق نهاية الخدمة تحتسبها المنصة.

تسعّر تمديد لكل موظف شهريًا حسب الوحدة: القوى العاملة الأساسية من 14 د.إ، والرواتب المُدارة 85 د.إ، والامتثال والتأشيرات 40 د.إ، وإدارة المزايا 29 د.إ. وتُمرَّر الرسوم الحكومية بسعر التكلفة. وتدفع شركة تأخذ الوحدات الأربع 168 د.إ لكل موظف شهريًا قبل الرسوم الحكومية، لفرق من واحد إلى عشرة؛ والفرق الأكبر تتلقى عرضًا مخصّصًا.

نعم. الأشخاص الموظفون تحت رخصتك والعمال المورَّدون والموظفون لدى تمديد يعيشون على المنصة نفسها، بالحضور والرواتب والتقارير نفسها، ويظهرون على فاتورة واحدة.

التجهيز إعداد لا إنشاء: ملفات الموظفين والمستندات وقواعد الحضور وعناصر الأجر تُحمّل وتُعتمد في بوابتك، ومعظم الشركات تدير أول رواتبها على المنصة خلال الشهر نفسه.