تعهيد الموارد البشرية في دبي، إدارة التوظيف، مُدارة لك

تسليم إدارة التوظيف لمزوّد بينما تبقى شركتك صاحب العمل القانوني وكافل التأشيرة: رواتب نظام حماية الأجور، وحالات التأشيرات والتصاريح، والعقود، والإجازة، والتأمين، ومكافأة نهاية الخدمة، والامتثال. تدير تمديد هذه على منصة، بسعر لكل وحدة لكل موظف شهريًا.

من يوظّف الأشخاص. مع تعهيد الموارد البشرية تحتفظ أنت بالرخصة والتوظيف وتديره تمديد. ومع تعهيد الموظفين توظّف تمديد الأشخاص على رخصتها وأنت توجّه العمل. وصفحة تعهيد الموظفين تغطّي الثاني.

نعم، في الجوهر. PEO هو الاسم الدولي لمزوّد يدير إدارة التوظيف لشركة تحمل رخصتها؛ وتعهيد الموارد البشرية هو ما يسمّيه مشترو الإمارات عادةً. وتصف صفحة PEO لدى تمديد الخدمة نفسها.

نعم. يدير تعهيد الموارد البشرية موظفين تحت رخصتك وبطاقتك المنشأية. وإن لم يكن لديك كيان، أو لا تريده، فإن تعهيد الموظفين يوظّف الأشخاص لك بدلًا من ذلك.

تصريح العمل والتأشيرة وحالات التجديد تحت كفالتك تجري عبر مسار تمديد للتأشيرات: كل مرحلة تُتابَع في بوابتك، والانتهاءات تُنبَّه مسبقًا، مع سجل تدقيق خلف كل تغيير. والإيداع نيابةً عنك مُحدَّد في عرض سعرك.

عبر نظام حماية الأجور كل شهر. يُحتسب الأجر الإجمالي من حضور معتمد، ويُعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور ويُقدَّم، ويتلقّى كل موظف قسيمة مفصّلة في التطبيق.

تسعّر تمديد لكل موظف شهريًا حسب الوحدة: القوى العاملة الأساسية من 14 د.إ، والرواتب المُدارة 85 د.إ، والامتثال والتأشيرات 40 د.إ، وإدارة المزايا 29 د.إ. وتُمرَّر الرسوم الحكومية بسعر التكلفة. وتدفع شركة تأخذ الوحدات الأربع 168 د.إ لكل موظف شهريًا قبل الرسوم الحكومية، لفرق من واحد إلى عشرة؛ والفرق الأكبر تتلقى عرضًا مخصّصًا.

نعم. كل وحدة مُسعَّرة على حِدَة، فيمكن لشركة أن تأخذ الرواتب المُدارة وحدها، أو الرواتب مع وحدة الامتثال والتأشيرات، وتضيف البقية لاحقًا.