حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

في قانون العمل السابق، كان الموظف الذي يستقيل من عقد غير محدد المدة يحصل على ثلث مكافأته أو ثلثيها فقط بحسب مدة خدمته. وقد أُلغيت هذه التخفيضات. وبموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أصبحت عقود القطاع الخاص محددة المدة، ويستحق الموظف الذي أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل المكافأة وفق الصيغة نفسها سواء استقال أم انتهى العقد بطريقة أخرى، مع مراعاة شروط القانون وأي خصومات مشروعة.

تُحتسب المكافأة على آخر راتب أساسي وارد في عقد العمل، لا على إجمالي الحزمة. وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والمرافق وغيرها، فقد يختلف مبلغ المكافأة كثيرًا بين شخصين يتقاضيان الصافي نفسه إذا قسّم عقداهما الراتب الأساسي والبدلات بشكل مختلف. والمعتمد هو الراتب الأساسي في العقد المسجّل، ولهذا ينبغي أن يعكس هذا التقسيم الواقع.

قد تُنقص أيام الغياب غير المدفوع مدة الخدمة المحتسبة في المكافأة، لذا تهم دقة سجلات الحضور. ويجوز لصاحب العمل أيضًا أن يقتطع من التسوية النهائية ما يدين به الموظف قانونًا.

يستحق العاملون بدوام جزئي أو بنظام العمل المرن المكافأة أيضًا، بالتناسب مع الساعات التي يعملونها فعليًا قياسًا بما يعادل الدوام الكامل. وتفترض الحاسبة خدمة متصلة بدوام كامل دون إجازات غير مدفوعة، فاعتبر رقمها الحد الأعلى للتقدير إذا انطبق أيّ من ذلك.

تُدفع المكافأة مع بقية التسوية النهائية عند انتهاء الخدمة. ولدى صاحب العمل 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد لسداد الأجور المتبقية والمستحقات الأخرى ومكافأة نهاية الخدمة.

وتتيح وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا بديلًا اختياريًا عن المبلغ المقطوع، هو نظام الادخار لمكافأة نهاية الخدمة، إذ تُستثمر المبالغ المخصصة لمكافأة الموظف في صناديق معتمدة طوال فترة الخدمة.

التقدير مخصص للقطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات. ولدى مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي ترتيبات خاصة بهما لنهاية الخدمة، مثل خطة الادخار DEWS في مركز دبي المالي العالمي؛ ويخضع العمال المساعدون لقانون منفصل؛ ويتبع موظفو الحكومة قواعدهم الخاصة للتقاعد والمكافآت.