وظّف فريقك في الإمارات دون تأسيس شركة.

نعم. يوظَّف موظفوك لدى تمديد داخليًا، بعقود مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية وتأشيرات إقامة مكفولة ورواتب تدفع عبر نظام حماية الأجور. إنه التوظيف القانوني نفسه الذي تقدمه أي شركة إماراتية.

أنت. تمديد هي صاحب العمل القانوني، أما التوجيه اليومي والأهداف والإدارة فكلها لك.

الـPEO يشاركك التوظيف إلى جانب كيانك المحلي القائم. أما الـEOR فلا يحتاج إلى كيان إطلاقًا، وتكون تمديد صاحب العمل القانوني الوحيد. إن لم تكن لديك شركة إماراتية، فالـEOR هو ما تحتاجه.

نعم. إلى جانب توظيف مرشحين اخترتهم بنفسك، نوظف لأدوار الـEOR برسوم منفصلة متفق عليها، مع مراجعة المرشحين بأمان داخل بوابتك.

ندير الخروج من البداية إلى النهاية: الإشعار، والتسوية النهائية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، وإلغاء التأشيرة، والمستندات، بامتثال كامل لقانون العمل الإماراتي.

رسوم تمديد المنشورة لخدمة صاحب العمل المسجل هي 1,750 د.إ لكل موظف شهريًا للمنصة والإدارة. وتُمرَّر الرسوم الحكومية (التأشيرة والفحص الطبي وبطاقة العمل) وراتب الموظف نفسه بسعر التكلفة وتُفصَّل على حدة، دون رسوم إعداد ودون حد أدنى لمدة رسوم المنصة.

نعم. تكفل تمديد تأشيرة الإقامة وتصريح العمل على رخصتها، وتتولى الفحص الطبي والهوية الإماراتية والتجديدات، فيستطيع الموظف العيش والعمل في الإمارات دون أن تحمل شركتك رخصة إماراتية.

تصلك التكلفة الشهرية الشاملة المفصّلة خلال 24 ساعة، وتفعّل اتفاقية واحدة حسابك في الأسبوع نفسه. ثم تتبع التأشيرة مدد المعالجة الحكومية، وتُتابَع مرحلة بمرحلة في بوابتك. ويمكن لمن هو داخل الإمارات عادةً الانتقال بنقل التأشيرة دون مغادرة الدولة.

لا. تمديد هي صاحب العمل المرخّص، فيمكنك التوظيف في الإمارات قبل تأسيس شركتك أو بدلًا من ذلك. وإذا كانت لديك رخصة إماراتية وتريد إسناد الإدارة، فخدمة الـPEO هي الأنسب.

نعم. تصلح الخدمة لموظف واحد أو فريق صغير، ولهذا تستخدمها الشركات لدخول سوق الإمارات أو لتجربة دور قبل الالتزام بتأسيس كيان.

نعم. إذا أسست شركة في الإمارات لاحقًا، يمكن نقل الموظف إلى كفالتك عبر نقل التأشيرة. وتُنهي تمديد توظيفه بتسوية نهائية تشمل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله لدينا، وفق شروط الإشعار في الاتفاقية.