إجازة الأمومة والإجازة الوالدية في الإمارات

إجازة الأمومة من أكثر الأسئلة بحثًا عن العمل في الإمارات، ومن أكثرها إجابةً من الذاكرة. فقد تغيّرت القواعد حين حلّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 محل قانون العمل السابق، وما زالت الأرقام القديمة تتردد بين الموظفين وأصحاب العمل. يعرض هذا الدليل القواعد الحالية للقطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات، مادةً مادة، وما يحتاج إليه صاحب العمل لتطبيقها.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد أدناه إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلكل منهما قانون عمل خاص، ويخضع موظفو الحكومة لأنظمة الموارد البشرية الاتحادية أو المحلية، وتخضع العمالة المساعدة لقانون مستقل، فلا يتناول هذا الدليل أيًا منها.

مدة إجازة الأمومة في القانون

يحق للموظفة إجازة أمومة مدتها 60 يومًا (المادة 30):

جزء الإجازة	الأيام	الأجر
الجزء الأول	45 يومًا	أجر كامل
الجزء الثاني	15 يومًا	نصف الأجر
المجموع	60 يومًا

ولا يشترط القانون حدًا أدنى لمدة الخدمة قبل بدء الاستحقاق، فالموظفة التي تحمل في أشهرها الأولى لدى صاحب العمل مشمولة. وتنطبق الإجازة على الولادة بعد ستة أشهر من الحمل أو أكثر، بما في ذلك ولادة طفل ميت أو وفاة الطفل بعد الولادة.

متى تبدأ الإجازة

يمكن أن تبدأ الإجازة من اليوم الأخير من الشهر السابق للشهر المتوقع فيه الولادة. فإذا كانت الولادة متوقعة في مارس، فذلك آخر يوم من فبراير.

الإجازة الإضافية بعد الأيام الستين

يضيف القانون نوعين من الإجازة إلى الأيام الستين، ويحتاج كلاهما إلى شهادة طبية:

• المرض بعد الولادة. إذا منع الأمَّ من العودة إلى العمل مرضُها أو مرض طفلها الناتج عن الحمل أو الولادة، فيحق لها ما يصل إلى 45 يومًا إضافية دون أجر، متصلة أو متفرقة. ولا تُحتسب هذه الأيام ضمن مدة الخدمة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
• طفل يولد مريضًا أو من أصحاب الهمم. إذا وُلد الطفل بمرض أو إعاقة ويحتاج إلى مرافق دائم، فيحق للأم 30 يومًا إضافية بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الأمومة، تليها 30 يومًا أخرى دون أجر.

فترات الرضاعة

يحق للأم خلال الأشهر الستة التالية للولادة فترة أو فترتان للرضاعة يوميًا، لا تزيد مدتهما معًا على ساعة واحدة. وتصف البوابة الرسمية لحكومة الإمارات هذه الفترات بأنها مدفوعة الأجر.

الحماية من الفصل

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو توجيه إنذار لها بسبب حملها، أو لأنها في إجازة أمومة، أو بسبب الإجازة الإضافية المذكورة أعلاه. والإنذار الموجّه لأحد هذه الأسباب ليس إنهاءً مشروعًا للعقد، أيًا كان ما ينص عليه العقد. وعلى صاحب العمل الذي لديه سبب حقيقي ومستقل لإنهاء العقد أن يطلب المشورة قبل أن يتصرف أثناء حمل الموظفة أو إجازتها، لأن التوقيت وحده يثير السؤال.

الإجازة الوالدية للآباء والأمهات

لا توجد إجازة أمومة للآباء بهذا الاسم، ولهذا يكثر البحث عن «إجازة الأمومة للزوج». ما يمنحه القانون بدلًا من ذلك هو الإجازة الوالدية: خمسة أيام عمل مدفوعة الأجر لأي من الوالدين (المادة 32). وتؤخذ متصلة أو متفرقة، في أي وقت خلال ستة أشهر من تاريخ الولادة، ولصاحب العمل أن يطلب إثبات الولادة.

القواعد في لمحة

الاستحقاق	ما يمنحه القانون
إجازة الأمومة	60 يومًا: 45 بأجر كامل و15 بنصف الأجر
المرض بعد الولادة	ما يصل إلى 45 يومًا إضافية دون أجر، بشهادة طبية
طفل يولد مريضًا أو من أصحاب الهمم	30 يومًا إضافية بأجر كامل، ثم ما يصل إلى 30 يومًا دون أجر
فترات الرضاعة	ما يصل إلى ساعة يوميًا لستة أشهر بعد الولادة
الإجازة الوالدية	5 أيام عمل مدفوعة لأي من الوالدين، خلال ستة أشهر
الفصل	غير جائز بسبب الحمل أو بسبب هذه الإجازات

ما يحتاج إليه صاحب العمل

تطبيق القواعد ليس صعبًا، أما تطبيقها باتساق فهو الصعب. وأربعة أمور تصنع الفرق.

سجل إجازات يقود الرواتب. يجب أن تصل أيام نصف الأجر والأيام غير المدفوعة إلى كشف الراتب في الشهر الذي تقع فيه، وأن تُستبعد الأيام غير المدفوعة بعد المرض من مدة الخدمة المحتسبة في المكافأة. وحين تُسجَّل الإجازات في نظام وتُدار الرواتب في نظام آخر، تكون هذه أول الأرقام التي تخطئ. وتمر الأجور، ومنها نصف الأجر، عبر نظام حماية الأجور.

خطة للوظيفة. ستون يومًا مدة كافية لتحتاج معظم الفرق إلى بديل. والتعيين عبر التوظيف المؤقت لفترة الإجازة يُبقي العمل مستمرًا دون إعادة تشكيل الفريق، وينتهي حين تعود الموظفة.

تواريخ واضحة يُتفق عليها مبكرًا. ينبغي الاتفاق كتابةً على تاريخ البدء وموعد العودة المتوقع وجدول فترات الرضاعة، حتى لا يضطر أحد إلى استعادتها من الذاكرة.

مديرون يعرفون الحماية. قاعدة الفصل هي حيث تخطئ النوايا الحسنة. وكل من يملك صلاحية توجيه الإنذار ينبغي أن يعرف أن الحمل وإجازة الأمومة ليسا سببًا له أبدًا.

ولبقية قواعد الإجازات، راجع الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي والإجازة السنوية في الإمارات، وللصورة الأوسع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

في القطاع الخاص بالإمارات، إجازة الأمومة 60 يومًا، 45 منها بأجر كامل و15 بنصف الأجر، دون حد أدنى لمدة الخدمة، مع إجازة إضافية إذا مرضت الأم أو الطفل، وفترات رضاعة لستة أشهر، وحماية من الفصل طوال ذلك. ويحصل أي من الوالدين أيضًا على خمسة أيام عمل إجازة والدية مدفوعة. القانون واضح، والخطر على صاحب العمل يكمن في السجلات وفي المديرين.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة تكفل موظفيها بنفسها، تكون الإجازات والرواتب على منصة واحدة، فيظهر يوم نصف الأجر في كشف الراتب لأنه في سجل الإجازة، لا لأن أحدًا تذكّره. اطّلع على كيف تدير تمديد خدمات PEO في الإمارات، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادتان 30 و32؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ وإرشادات البوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن أنواع الإجازات في القطاع الخاص. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد إجازات ورواتب متطابقة؟ تواصل مع تمديد.