الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي

الإجازة المرضية سهلة الوصف وسهلة الخطأ. فالقانون يمنح رصيدًا واضحًا مقسّمًا إلى أيام بأجر كامل وأيام بنصف الأجر وأيام دون أجر، لكن الرواتب يجب أن تتبع كل موظف عبره يومًا بيوم وعلى مدار السنة. يعرض هذا الدليل القواعد الحالية للقطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات، وما يجب على صاحب العمل تسجيله لتطبيقها.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والقطاع الحكومي والعمالة المساعدة فلها قواعدها الخاصة.

مدة الإجازة المرضية في القانون

بعد انتهاء فترة التجربة، يحق للموظف ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية في السنة، متصلة أو متفرقة (المادة 31):

أيام الإجازة المرضية في السنة	الأجر
أول 15 يومًا	أجر كامل
الثلاثون يومًا التالية	نصف الأجر
الأيام الخمسة والأربعون الباقية	دون أجر

وتسري مراحل الأجر على مدار السنة لا على كل مرض بمفرده. فالموظف الذي أخذ 15 يومًا في مارس ينتقل إلى نصف الأجر في يومه المرضي التالي، حتى لو كان مرضًا مختلفًا في يونيو. ولهذا فإن المجموع المتراكم، لا الغياب الحالي، هو ما يحدد الأجر.

إبلاغ صاحب العمل والتقرير الطبي

على الموظف المريض أن يبلغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل، وأن يقدّم تقريرًا طبيًا من الجهة الطبية التي عالجته. والتقرير هو ما يعتمد عليه القانون لاعتبار الغياب إجازة مرضية. وينبغي لصاحب العمل أن يحدد كتابةً طريقة الإبلاغ التي يريدها والجهة التي يُسلَّم إليها التقرير، حتى لا تكون رسالة ضائعة سببًا في عدم دفع يوم مرضي حقيقي.

الإجازة المرضية خلال فترة التجربة

لا توجد إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي. ولبقية قواعد فترة التجربة، ومنها الإنذار من الطرفين، راجع دليلنا عن قواعد فترة التجربة والاستبدال في الإمارات (بالإنجليزية).

متى لا تُدفع الإجازة المرضية

لا تُدفع الإجازة المرضية إذا نتج المرض عن سوء سلوك الموظف نفسه. وتضرب اللائحة التنفيذية أمثلة على ذلك، كتعاطي الكحول أو المخدرات أو مخالفة قواعد السلامة في مكان العمل، ويجب أن يثبت سوء السلوك تقرير رسمي. فلا يكفي أن يقرر صاحب العمل وحده أن الموظف تسبب في مرضه.

الفصل، وما يحدث بعد 90 يومًا

تنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على أنه لا يجوز فصل الموظف أو توجيه إنذار له أثناء إجازته المرضية. وإذا استنفد الموظف الأيام التسعين كلها ولم يستطع العودة إلى العمل، يجيز القانون لصاحب العمل إنهاء العقد مع سداد جميع مستحقات الموظف، ومنها مكافأة نهاية الخدمة.

ما يحتاج إليه صاحب العمل

مجموع متراكم لكل موظف. تعتمد مراحل الأجر الكامل ونصف الأجر والأيام غير المدفوعة على عدد الأيام المرضية التي أخذها الموظف في السنة. وسجل إجازات يعدّها عند أخذها، وينبّه قبل اليوم التسعين، هو الطريقة الموثوقة الوحيدة لدفع كل يوم بصورة صحيحة.

الإجازات والرواتب في مكان واحد. يجب أن تصل أيام نصف الأجر والأيام غير المدفوعة إلى كشف الراتب في الشهر الذي تقع فيه. وتمر الأجور، ومنها نصف الأجر، عبر نظام حماية الأجور، فينبغي أن يكون السجل الذي تقوم عليه هو السجل نفسه الذي تقرأ منه الرواتب.

حفظ التقارير الطبية مع السجل. التقرير هو ما يجعل اليوم إجازة مرضية لا غيابًا. وحفظه مع قيد الإجازة يعني أن أي خلاف لاحق يحسمه الملف لا الذاكرة.

إجراء للمرض الطويل. حين يغيب الموظف أسابيع، يحتاج أحد إلى البقاء على تواصل معه، وتدبير بديل، ومعرفة التواريخ التي يتغير فيها الأجر. ويمكن أن يتولى الوظيفة تعيين عبر التوظيف المؤقت حتى يتعافى الموظف.

ولبقية قواعد الإجازات، راجع الإجازة السنوية في الإمارات وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية، وللصورة الأوسع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

بعد انتهاء فترة التجربة، يحق لموظفي القطاع الخاص في الإمارات ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية في السنة: 15 بأجر كامل، و30 بنصف الأجر، والباقي دون أجر، مع إبلاغ خلال ثلاثة أيام عمل وتقرير طبي. ولا توجد إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. والجزء الصعب على صاحب العمل ليس القاعدة، بل المجموع المتراكم وراءها.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة تكفل موظفيها بنفسها، تكون الإجازات والرواتب على منصة واحدة، فيتبع أجر كل يوم مرضي مجموع الموظف في السنة تلقائيًا. اطّلع على كيف تدير تمديد خدمات PEO في الإمارات، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 31؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 20؛ وإرشادات البوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن أنواع الإجازات في القطاع الخاص. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد أن تُدفع الأيام المرضية صحيحة من المرة الأولى؟ تواصل مع تمديد.