راتب الإجازة في الإمارات: كيف يُحتسب

«راتب الإجازة» عبارة واحدة لثلاث دفعات مختلفة، ولهذا يثير كثيرًا من خلافات الرواتب. فالأجر الذي يتقاضاه الموظف أثناء الإجازة السنوية، وبدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة، والدفعة النقدية مقابل الأيام المرحّلة، يُحتسب كل منها على أجر مختلف. يعرض هذا الدليل الأجر الذي ينطبق على كل منها، وكيف يُحتسب الأجر اليومي، وأمثلة محلولة للحالات الشائعة.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والقطاع الحكومي والعمالة المساعدة فلها قواعدها الخاصة. أما الاستحقاق نفسه، أي عدد الأيام وموعدها، فتجده في دليلنا عن الإجازة السنوية في الإمارات.

الأنواع الثلاثة لراتب الإجازة

الدفعة	متى	تُحتسب على	الأساس القانوني
أجر الإجازة السنوية	أثناء الإجازة	الأجر الكامل	المادة 29
بدل الإجازة غير المستخدمة	عند انتهاء الخدمة	الأجر الأساسي	المادة 29 والمادة 19 من اللائحة التنفيذية
بدل نقدي للأيام المرحّلة	بالاتفاق بدلًا من ترحيلها	الأجر وقت استحقاق الأيام	المادة 19 من اللائحة التنفيذية

والأجر الكامل في تعريف القانون هو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا المرتبطة بالوظيفة (المادة 1)، أما الأجر الأساسي فلا يشملها. ومعظم أخطاء راتب الإجازة هي استخدام أحدهما في غير موضعه؛ ويبيّن دليلنا عن الراتب الأساسي في قانون العمل الإماراتي المستحقات التي يُبنى عليها كل منهما.

الأجر اليومي

لا يحدد القانون صيغة للأجر اليومي لراتب الإجازة. لكنه ينص على أن الشهر يُعدّ 30 يومًا في احتساب المدد الواردة فيه (المادة 67)، ولهذا يُقسم الأجر الشهري على 30 في العادة، وهو الأجر اليومي الذي تعتمده مكافأة نهاية الخدمة أيضًا. وقد تعتمد بعض العقود أو لوائح المنشآت طريقة أكثر سخاءً؛ فالقانون يحدد الحد الأدنى لا الحد الأقصى.

أمثلة محلولة

لموظف براتب أساسي 6,000 درهم وبدلات 2,000 درهم، أي أجر كامل 8,000 درهم، مع أجر يومي يساوي الأجر الشهري مقسومًا على 30:

الحالة	الحساب	المبلغ
يأخذ 30 يومًا إجازة سنوية	الأجر الكامل عن مدة الإجازة	8,000 درهم، أجره الشهري المعتاد
يغادر وله 10 أيام إجازة غير مستخدمة	10 × (6,000 ÷ 30)	2,000 درهم
يغادر بعد 9 أشهر دون أن يأخذ إجازة	9 أشهر × يومان = 18 يومًا × 200 درهم	3,600 درهم
يغادر بعد 4 أشهر من سنة إجازة جديدة، بعد استخدام إجازة السنة السابقة	30 يومًا × 4 ÷ 12 = 10 أيام × 200 درهم	2,000 درهم
يصرف نقدًا 5 أيام مرحّلة بالاتفاق، استُحقت حين كان الأجر الكامل 7,500 درهم	5 × (7,500 ÷ 30)	1,250 درهم

وقاعدة السنة الأولى مأخوذة من الاستحقاق نفسه: فالموظف الذي تزيد خدمته على ستة أشهر وتقل عن سنة يستحق يومين عن كل شهر، ومن إتمام السنة الأولى 30 يومًا في السنة على الأقل، ويُدفع جزء السنة الأخيرة بالتناسب (المادة 29).

متى يُدفع راتب الإجازة

أثناء الخدمة. يستحق الموظف أجر مدة الإجازة. ولا يتضمن القانون قاعدة توجب دفعه قبل بدء الإجازة؛ فموعد دفعه يعتمد على العقد وسياسة الرواتب في المنشأة، ويمر في كل الأحوال عبر نظام حماية الأجور.

عند انتهاء الخدمة. يُدفع كل يوم إجازة سنوية مستحق لم يُؤخذ، أيًا كان الرصيد وأيًا كان سبب انتهاء الخدمة، مع الإجازة المستحقة عن السنة الأخيرة غير المكتملة. وهو جزء من التسوية النهائية المستحقة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.

الأيام المرحّلة. بموافقة صاحب العمل، يجوز ترحيل الأيام غير المستخدمة إلى السنة التالية بما لا يزيد على نصف الاستحقاق السنوي، أو يتفق الطرفان على دفعة نقدية بدلًا منها بالأجر الذي كان معمولًا به وقت استحقاقها. ولا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازة تراكمت له لأكثر من سنتين.

أخطاء شائعة في الرواتب

دفع الإجازة غير المستخدمة على الأجر الكامل، أو الإجازة المأخوذة على الأجر الأساسي. المعدلان مقصودان: فالإجازة المأخوذة تحفظ للموظف أجره المعتاد، أما البدل عند انتهاء الخدمة فيُحتسب على الأجر الأساسي.

نسيان جزء السنة. الإجازة المستحقة عن السنة الأخيرة غير المكتملة تُدفع عند انتهاء الخدمة، إضافة إلى أي رصيد عن سنوات كاملة.

تجاهل سقف الترحيل. الأرصدة التي تُرحَّل دون موافقة، وبأكثر من نصف الاستحقاق، تصبح التزامًا متنازعًا عليه عند المغادرة.

إغفال السنة الأولى. الموظف الذي يغادر بين ستة أشهر وسنة استحق يومين عن كل شهر، وهو أمر يسهل إغفاله حين لم تُحجز أي إجازة.

ما يحتاج إليه صاحب العمل

رصيد إجازات يُحتسب كل شهر، لا جدول يحدّثه أحدهم حين يتذكر.

الأجران محفوظان لكل موظف، لأن راتب الإجازة يستخدم كلًا منهما في مواضع مختلفة.

مخصص شهري للإجازة غير المستخدمة، إلى جانب مخصص المكافأة، حتى تكون التسوية النهائية ممولة قبل استحقاقها. وتعطي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة النصف الآخر من هذا الرقم.

وللصورة الأوسع، راجع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

في الإمارات، راتب الإجازة عن الأيام المأخوذة هو الأجر الكامل، وبدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة هو الأجر الأساسي، والأيام المرحّلة التي تُصرف نقدًا بالاتفاق تُدفع بالأجر وقت استحقاقها. ولا يحدد القانون صيغة للأجر اليومي، لكنه يعدّ الشهر 30 يومًا، ولهذا يُقسم الأجر الشهري على 30 في العادة.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة تكفل موظفيها بنفسها، تكون أرصدة الإجازات والرواتب على منصة واحدة، فيُحتسب كل نوع من راتب الإجازة على الأجر الصحيح تلقائيًا. اطّلع على كيف تدير تمديد خدمات PEO في الإمارات، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 1 و29 و53 و67؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19؛ وإرشادات البوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن أنواع الإجازات في القطاع الخاص. رُوجعت في 14 أكتوبر 2026. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد أن يُحتسب راتب الإجازة على الأجر الصحيح في كل مرة؟ تواصل مع تمديد.