الراتب الأساسي في قانون العمل الإماراتي: ما الذي يُبنى عليه

في عقد العمل الإماراتي يُقسم الراتب عادةً إلى أجر أساسي وبدلات للسكن والمواصلات ونحوها. ويبدو التقسيم تفصيلًا في الرواتب، لكنه يحدد بعض أكبر المبالغ التي سيتقاضاها الموظف: فمكافأة نهاية الخدمة وأجر العمل الإضافي وبدل الإجازة غير المستخدمة تُحتسب كلها على الأجر الأساسي. يعرض هذا الدليل ما يقصده قانون العمل بالأجر الأساسي والأجر، والمستحقات التي تُبنى على كل منهما، وما لا يقوله القانون، وما ينبغي لصاحب العمل إتقانه.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والقطاع الحكومي والعمالة المساعدة فلها قواعدها الخاصة.

الأجر الأساسي والأجر: التعريفان

يعرّف القانون المصطلحين (المادة 1):

المصطلح	ما يشمله
الأجر الأساسي	الأجر المحدد في عقد العمل مقابل العمل، شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا أو بالساعة أو بالقطعة، دون أي بدلات أو مزايا عينية
الأجر	الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة بموجب العقد أو القانون، وقد يشمل المزايا العينية أو قيمتها النقدية حين يعدّها العقد جزءًا من الأجر، وبدلات الجهد أو الخطر، وبدل غلاء المعيشة، ونسبة من المبيعات أو الأرباح

فالحزمة البالغة 10,000 درهم شهريًا، منها 6,000 درهم أساسي و4,000 درهم بدلات، أجرها الأساسي 6,000 درهم وأجرها 10,000 درهم.

هل توجد نسبة دنيا للراتب الأساسي؟

لا يحدد قانون العمل الاتحادي نسبة دنيا من الحزمة يجب أن تكون أساسية، والنسب المتداولة على الإنترنت ليست قاعدة في قانون العمل للبر الرئيسي. والمعتمد هو الأجر الأساسي المكتوب في عقد العمل المسجّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويجيز القانون لمجلس الوزراء تحديد حد أدنى للأجور بقرار (المادة 27).

المستحقات المبنية على كل أجر

تُحتسب على الأجر الأساسي	تُحتسب على الأجر شاملًا البدلات
مكافأة نهاية الخدمة، على آخر أجر أساسي (المادة 51)	أجر الإجازة السنوية (المادة 29)
علاوات العمل الإضافي (المادة 19)	أجر مدة الإنذار وبدله، على آخر أجر (المادة 43)
علاوة العمل في يوم الراحة والعطلات الرسمية (المادتان 19 و28)	التعويض عن الفصل غير المشروع، على آخر أجر (المادة 47)
بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة (المادة 29)	أجر إجازة الأمومة (المادة 30)

وتتحدث مادة الإجازة المرضية عن الأجر الكامل ونصف الأجر دون أن تحدد أي أجر، فراجع العقد ولوائح المنشأة لمعرفة طريقة احتساب أجر الإجازة المرضية.

لماذا يهم التقسيم: عقدان للمقارنة

موظفان بالحزمة نفسها البالغة 10,000 درهم شهريًا، أحدهما بأجر أساسي 4,000 درهم والآخر 6,000 درهم، مع أجر يومي يساوي الأساسي الشهري مقسومًا على 30 ويوم عمل من 8 ساعات:

المستحق	أساسي 4,000 درهم	أساسي 6,000 درهم
المكافأة بعد 5 سنوات (5 × 21 يومًا)	14,000 درهم	21,000 درهم
ساعة عمل إضافي معتادة (أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25%)	20.83 درهمًا	31.25 درهمًا
10 أيام إجازة غير مستخدمة تُدفع عند انتهاء الخدمة	1,333 درهمًا	2,000 درهم
شهر إجازة سنوية مأخوذة	10,000 درهم	10,000 درهم

الراتب الصافي واحد، لكن الموظف صاحب الأجر الأساسي الأعلى يجمع مكافأة أكبر بنسبة 50% ويتقاضى أجرًا أعلى عن العمل الإضافي. ولهذا ينبغي أن يعكس التقسيم في العقد الوظيفة كما هي فعلًا.

تغيير الأجر الأساسي أو التقسيم

يُحدَّد الأجر في عقد العمل (المادة 22)، ويجب أن ينص العقد على الأجر وما يرتبط به من مزايا وبدلات. ولذلك فإن تغييره، أو نقل مبالغ بين الأجر الأساسي والبدلات، يعني تعديل العقد، وهو ما يحتاج عمليًا إلى موافقة الموظف الكتابية وعقد معدّل لدى الوزارة. وينص القانون صراحةً على اشتراط موافقة الموظف الكتابية لنقل الموظف الذي يتقاضى أجرًا شهريًا إلى الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة (المادة 24)، والشروط الأقل فائدة للموظف مما يقرره القانون باطلة (المادة 65).

الدفع عبر نظام حماية الأجور

أيًا كان تقسيم الحزمة، يمر الأجر كله عبر نظام حماية الأجور. ومنذ 1 يونيو 2026، وبموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، تستحق أجور كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي.

ما يحتاج إليه صاحب العمل

تقسيم يطابق الوظيفة. يحدد الأجر الأساسي أكبر مدفوعات نهاية الخدمة، ولذلك فإن تقسيمًا يُختار فقط لتقليل هذه المدفوعات يؤجل النزاعات.

الرقمان محفوظان في الرواتب. المكافأة والعمل الإضافي وبدل الإجازة تُحتسب على الأجر الأساسي، وأجر الإجازة وبدل الإنذار على الأجر الكامل. فتحتاج الرواتب إلى الرقمين لكل موظف.

التغييرات كتابةً. أي تغيير في الأجر أو التقسيم يمر عبر عقد معدّل متفق عليه كتابةً.

مخصص شهري على الأجر الأساسي. تتراكم المكافأة منذ الشهر الأول على الأجر الأساسي. وتُظهر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرقم لأي راتب أساسي ومدة خدمة، ويشرح دليلنا عن حساب راتب الإجازة في الإمارات جانب الإجازات.

وللصورة الأوسع، راجع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

في قانون العمل الإماراتي، الأجر الأساسي هو أجر العقد دون البدلات، وعليه تُبنى المكافأة وعلاوات العمل الإضافي وبدل الإجازة غير المستخدمة. أما أجر الإجازة وبدل الإنذار وأجر إجازة الأمومة فتُبنى على الأجر الكامل. ولا يحدد القانون الاتحادي نسبة دنيا للأساسي، فالتقسيم في العقد المسجّل هو المعتمد، وتغييره يعني تعديل العقد.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة تكفل موظفيها بنفسها، يكون العقد والرواتب والمخصصات على منصة واحدة، فيُحتسب كل مستحق على الأجر الذي يحدده القانون. اطّلع على كيف تدير تمديد خدمات PEO في الإمارات، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 1 و19 و22 و24 و27 و28 و29 و30 و43 و47 و51 و65؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026؛ والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن مكافأة نهاية الخدمة. رُوجعت في 14 أكتوبر 2026. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد أن يُحتسب كل مستحق على الأجر الصحيح؟ تواصل مع تمديد.