ساعات العمل في قانون العمل الإماراتي: القواعد

ساعات العمل هي القواعد التي يعتمد عليها كل كشف رواتب وكل جدول نوبات، وهي التي تحدد مقدار العمل الإضافي الذي يدين به صاحب العمل. ويحددها قانون العمل الإماراتي بدقة: الحدود اليومية والأسبوعية، والاستراحات، ويوم الراحة، وساعات رمضان، وسقف العمل الإضافي. يعرض هذا الدليل كل قاعدة للقطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات، مع المادة التي تستند إليها.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والقطاع الحكومي والعمالة المساعدة فلها قواعدها الخاصة.

الحدود اليومية والأسبوعية

الحد الأقصى لساعات العمل المعتادة 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المادة 17). ويجوز لمجلس الوزراء زيادة هذه الساعات أو تخفيضها لقطاعات أو فئات معينة من العمال.

القاعدة	ما ينص عليه القانون	الأساس القانوني
الساعات المعتادة	لا تزيد على 8 في اليوم أو 48 في الأسبوع	المادة 17
الاستراحات	لا أكثر من 5 ساعات متصلة دون استراحة؛ ومجموع الاستراحات لا يقل عن ساعة	المادة 18
التنقل من العمل وإليه	لا يُحتسب من وقت العمل، مع ثلاثة استثناءات	المادة 17 والمادة 15 من اللائحة التنفيذية
الراحة الأسبوعية	يوم راحة مدفوع الأجر على الأقل في الأسبوع	المادة 21
رمضان	تُخفض ساعات العمل المعتادة ساعتين يوميًا	المادة 15 من اللائحة التنفيذية
العمل الإضافي	لا يزيد على ساعتين في اليوم؛ ولا يتجاوز مجموع الساعات 144 في كل ثلاثة أسابيع	المادة 19

الاستراحات

لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متصلة دون استراحة، ويجب ألا يقل مجموع الاستراحات خلال يوم العمل عن ساعة واحدة (المادة 18). ولا تُحتسب الاستراحة من ساعات العمل. أما في العمل بنظام النوبات والعمل الميداني فتُنظَّم الاستراحات وفق اللائحة التنفيذية.

وقت التنقل

لا يُحتسب الوقت الذي يقضيه الموظف في التنقل بين سكنه ومكان العمل من ساعات العمل (المادة 17). وتضع اللائحة التنفيذية ثلاثة استثناءات: التأخير بسبب سوء الأحوال الجوية وفق تحذيرات المركز الوطني للأرصاد، والتأخير في وسيلة نقل يوفرها صاحب العمل بسبب حادث أو عطل، والحالات التي ينص فيها عقد العمل على احتساب وقت التنقل.

يوم الراحة الأسبوعي

يحق لكل موظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، ويجوز لمجلس الوزراء زيادتها (المادة 21). والموظف الذي يعمل في يوم الراحة يستحق يومًا آخر بدلًا منه أو أجر اليوم المعتاد مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي، ولا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء العمال الذين يتقاضون أجرهم باليوم (المادة 19).

ساعات العمل في رمضان

تُخفض ساعات العمل المعتادة خلال شهر رمضان ساعتين يوميًا (المادة 15 من اللائحة التنفيذية). وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على أن التخفيض يسري على الموظفين المسلمين وغير المسلمين دون أي تخفيض في الأجر، كما أتاح إعلان الوزارة لرمضان 2026 لأصحاب العمل اعتماد العمل المرن أو العمل عن بُعد ضمن الساعات المخفّضة.

استراحة الظهيرة في الصيف

من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، يُحظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة وفي الأماكن المكشوفة من الساعة 12:30 حتى الساعة 3 عصرًا، بموجب القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022. وتعلن الوزارة بداية كل موسم والأعمال المستثناة. وتجد التفاصيل في دليلنا عن حظر العمل وقت الظهيرة في الإمارات (بالإنجليزية).

العمل الإضافي

يُسمح بالعمل الإضافي ضمن حدود: لا يزيد على ساعتين في اليوم، ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في كل ثلاثة أسابيع (المادة 19). ولا يُسمح بعمل إضافي أطول إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث جسيم أو للحد منهما. وتُحتسب العلاوات على الأجر الأساسي:

العمل الإضافي	العلاوة
العمل الإضافي المعتاد	أجر الساعة المعتاد مضافًا إليه 25% على الأقل
بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا، في غير نظام النوبات	أجر الساعة المعتاد مضافًا إليه 50% على الأقل
في يوم الراحة الأسبوعية	يوم آخر بدلًا منه، أو أجر اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي
في يوم عطلة رسمية	يوم آخر بدلًا منه، أو أجر اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي (المادة 28)

ويشرح دليلنا عن قواعد العمل الإضافي في الإمارات (بالإنجليزية) طريقة الحساب والسجلات التي يقوم عليها.

من يُستثنى من هذه الحدود

تستثني اللائحة التنفيذية بعض الوظائف من حدود ساعات العمل: رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة، والمشرفين الذين يمارسون سلطات صاحب العمل، وطواقم السفن، والعمل الفني المتواصل بنظام النوبات إذا لم يتجاوز متوسط الساعات 56 ساعة في الأسبوع، والأعمال التحضيرية أو التكميلية.

ما يحتاج إليه صاحب العمل

حضور يُسجَّل حيث يجري العمل. لا يمكن إثبات الالتزام بالحدود والاستراحات وسقوف العمل الإضافي إلا بسجلات حقيقية لمن عمل ومتى. والسجلات التي تُكتب في آخر الشهر لا تثبت شيئًا عند النزاع.

جداول نوبات ضمن الحدود. الجدول الذي يحتاج إلى أكثر من ساعتين عملًا إضافيًا في اليوم، أو أكثر من 144 ساعة في ثلاثة أسابيع، يخالف القانون قبل أن يبدأ أحد العمل.

جدول رمضان جاهز مسبقًا. يسري تخفيض الساعتين على كل موظفي القطاع الخاص طوال الشهر.

عمل إضافي يُحتسب على الأجر الأساسي. تُحتسب العلاوات على الأجر الأساسي، ولهذا تحتاج الرواتب إليه منفصلًا عن الأجر الكامل. ويشرح دليلنا عن الراتب الأساسي في قانون العمل الإماراتي ما الذي يُبنى عليه أيضًا.

وللصورة الأوسع، راجع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

في قانون العمل الإماراتي، لا تزيد ساعات العمل المعتادة على 8 ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع، مع استراحة خلال كل خمس ساعات، ويوم راحة أسبوعي مدفوع على الأقل، وساعتين أقل يوميًا في رمضان، وحظر العمل في الأماكن المكشوفة ظهرًا في الصيف، وعمل إضافي لا يزيد على ساعتين في اليوم و144 ساعة في ثلاثة أسابيع، يُدفع على الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% أو 50% على الأقل.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة تكفل موظفيها بنفسها، يُسجَّل الحضور على المنصة وتُحتسب الرواتب منه، فتكون الساعات في كشف الراتب هي الساعات التي عُملت فعلًا. اطّلع على كيف تدير تمديد خدمات PEO في الإمارات، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 17 و18 و19 و21 و28؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15؛ القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022؛ والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن ساعات العمل وشهر رمضان. رُوجعت في 14 أكتوبر 2026. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد جداول نوبات وعملًا إضافيًا ضمن القانون؟ تواصل مع تمديد.