فترة الإنذار وإنهاء العقد في قانون العمل الإماراتي

معظم الخلافات عند انتهاء علاقة العمل لا تدور حول انتهائها، بل حول طريقة انتهائها: من وجّه الإنذار، وكم كانت مدته، وهل عُملت، وما الذي دُفع بدلًا منها. ويجيب قانون العمل الإماراتي عن كل هذه الأسئلة بدقة. يعرض هذا الدليل قواعد الإنذار في الاستقالة وإنهاء العقد، والحالات التي لا يلزم فيها إنذار من أي من الطرفين، والحالات التي يكون فيها الفصل غير مشروع.

من تشملهم هذه القواعد

تستند القواعد إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو قانون العمل الإماراتي، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي في كل الإمارات. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلكل منهما قانون عمل خاص، ويخضع موظفو الحكومة والعمالة المساعدة لقواعد مستقلة.

كيف ينتهي عقد العمل

يحدد القانون تسع حالات ينتهي فيها عقد العمل (المادة 42):

1. اتفاق الطرفين كتابةً.
2. انتهاء المدة المحددة في العقد دون تمديدها أو تجديدها.
3. إنهاء أحد الطرفين للعقد مع مراعاة أحكام القانون ومدة الإنذار المتفق عليها.
4. وفاة صاحب العمل، إذا كان العقد مرتبطًا بشخصه.
5. وفاة الموظف، أو عجزه الكلي الدائم عن العمل بشهادة من جهة طبية.
6. صدور حكم قضائي نهائي على الموظف بعقوبة مقيدة للحرية لا تقل عن ثلاثة أشهر.
7. إغلاق المنشأة نهائيًا.
8. إفلاس صاحب العمل أو إعساره، أو أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار العمل.
9. عدم استيفاء الموظف شروط تجديد تصريح العمل لسبب لا يد لصاحب العمل فيه.

فترة الإنذار

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بتوجيه إنذار كتابي إلى الطرف الآخر (المادة 43). وقواعد هذا الإنذار محددة:

القاعدة	ما ينص عليه القانون
المدة	كما يُتفق عليها في العقد، على ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90
الشكل	كتابةً
الطرفان	المدة نفسها لصاحب العمل والموظف، ما لم يكن الفرق لمصلحة الموظف
أثناء الإنذار	يبقى العقد ساريًا، ويعمل الموظف إذا طُلب منه، ويتقاضى أجره الكامل
التنازل عنه	جائز بالاتفاق، مع احتفاظ الموظف بحقوق مدة الإنذار المتفق عليها
عدم توجيهه	يدفع الطرف الذي لم يلتزم به أجر الموظف عن مدة الإنذار أو الجزء الذي لم يُعمل منها

بدل الإنذار يُستحق حتى لو لم يلحق بالطرف الآخر ضرر. ويُحتسب على الأجر الكامل على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف، وللموظف الذي يتقاضى أجره بالقطعة على أساس متوسط الأجر اليومي. وما يُستحق أيضًا عند انتهاء العقد تجده في دليلنا عن حساب التسوية النهائية في الإمارات.

يوم في الأسبوع للبحث عن عمل. حين يوجّه صاحب العمل الإنذار، يحق للموظف أن يتغيب يوم عمل واحدًا في الأسبوع دون أجر للبحث عن عمل آخر. ويختار الموظف اليوم ويُبلغ صاحب العمل قبله بثلاثة أيام على الأقل.

الإنذار أثناء الإجازة. إذا وُجّه الإنذار والموظف في إجازة، فإنه يبدأ في اليوم التالي لموعد انتهاء الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (المادة 35).

الاستقالة

يستقيل الموظف بتوجيه إنذار كتابي بالمدة التي يحددها العقد، ضمن نطاق 30 إلى 90 يومًا. ويستمر في العمل ويتقاضى أجره كاملًا حتى انتهائها، ما لم يتفق الطرفان على تقصيرها. ولا تُنقص الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة في قانون 2021: فالموظف الذي أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل يستحقها وفق الصيغة نفسها، كما تُظهر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

الإنذار خلال فترة التجربة

لفترة التجربة قواعد إنذار خاصة (المادة 9). فعلى صاحب العمل أن يوجّه إنذارًا كتابيًا لا يقل عن 14 يومًا لإنهاء العمل خلال فترة التجربة. وعلى الموظف الذي يريد الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة أن يوجّه إنذارًا لا يقل عن شهر، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحبَ العمل السابق عن تكاليف الاستقدام ما لم يُتفق على غير ذلك؛ أما الموظف الذي يغادر الدولة فيوجّه إنذارًا لا يقل عن 14 يومًا. والطرف الذي يخالف هذه القواعد يدفع أجر مدة الإنذار. ولمزيد عن فترة التجربة، راجع دليلنا عن قواعد فترة التجربة والاستبدال في الإمارات (بالإنجليزية).

الفصل دون إنذار

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إنذار إلا في الحالات التي يحددها القانون، وبعد تحقيق كتابي مع الموظف، يعقبه قرار مكتوب ومسبّب يُسلَّم إليه (المادة 44). والحالات هي:

1. انتحال شخصية الغير، أو تقديم شهادات أو مستندات مزورة.
2. ارتكاب خطأ يُلحق بصاحب العمل خسارة مادية جسيمة، أو الإضرار المتعمد بممتلكاته، مع إقرار الموظف بذلك؛ وعلى صاحب العمل إبلاغ الوزارة خلال سبعة أيام عمل من علمه.
3. مخالفة تعليمات السلامة في مكان العمل، إذا كانت مكتوبة ومعلنة ومعلومة للموظف.
4. الإخلال بالواجبات الأساسية في العقد والاستمرار في ذلك بعد تحقيق كتابي وإنذارين بالفصل.
5. إفشاء سر من أسرار العمل يتعلق بالملكية الصناعية أو الفكرية، بما يسبب خسارة أو تفويت فرصة أو منفعة شخصية.
6. السكر أو تعاطي المخدرات أثناء ساعات العمل، أو ارتكاب فعل مخل بالآداب العامة في مكان العمل.
7. الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الرئيس المباشر أو أحد الزملاء في مكان العمل.
8. الغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا متفرقة في السنة، أو أكثر من 7 أيام متصلة.
9. استغلال المنصب بطريقة غير مشروعة لتحقيق منفعة شخصية.
10. الالتحاق بمنشأة أخرى دون اتباع الإجراءات المطلوبة.

ولا تُستحق مدة إنذار في هذه الحالات. ولا تنص المادة على حرمان من مكافأة نهاية الخدمة، التي تُحتسب بالطريقة المعتادة مع الخصومات المشروعة.

ترك العمل دون إنذار

يجوز للموظف ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بجميع مستحقات نهاية الخدمة في أربع حالات (المادة 45):

1. إخلال صاحب العمل بالعقد أو بالقانون، إذا أخطر الموظف الوزارة قبل تركه العمل بأربعة عشر يوم عمل على الأقل، ولم يصحح صاحب العمل الإخلال بعد إخطار الوزارة له.
2. اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على الموظف أو استخدام العنف معه أو التحرش به في مكان العمل، على أن يثبت ذلك، وأن يبلغ الموظف الجهات المختصة والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تمكنه من الإبلاغ.
3. وجود خطر جسيم في مكان العمل يعلم به صاحب العمل ولا يزيله.
4. تكليف الموظف بعمل يختلف جوهريًا عن عمله دون موافقته الكتابية، في غير حالات الضرورة المحدودة التي يجيزها القانون.

متى يكون الفصل غير مشروع

بعض الأسباب والأوقات محمية:

الحماية	الأساس القانوني
لا فصل ولا إنذار بالفصل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة أو الإجازة الإضافية بعدها	المادة 30
لا فصل بسبب المرض قبل استنفاد الإجازة المرضية وعجز الموظف عن العودة	المادة 31
لا فصل بسبب عدم اللياقة الطبية قبل استنفاد الموظف إجازاته المستحقة	المادة 46
لا تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة	المادة 4
الفصل بسبب تقديم الموظف شكوى جدية إلى الوزارة أو رفعه دعوى ثبتت صحتها على صاحب العمل غير مشروع، وللمحكمة أن تقضي بتعويض لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر، إضافة إلى بدل الإنذار والمكافأة	المادة 47

وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أيضًا على أنه لا يجوز فصل الموظف أو توجيه إنذار له أثناء إجازته المرضية. راجع الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية في الإمارات.

ما يحتاج إليه صاحب العمل

إنذار مكتوب ومؤرخ وموقّع بالاستلام. تبدأ مدة الإنذار من تاريخ يستطيع الطرفان إثباته. والرسالة التي لم يُرد عليها ليست سجلًا.

التحقيق قبل القرار. يعتمد الفصل دون إنذار على تحقيق كتابي وقرار مكتوب ومسبّب. وتجاوزهما يحوّل فصلًا مشروعًا إلى نزاع.

تقويم الأوقات المحمية. يغيّر الحمل وإجازة الأمومة والإجازة المرضية ما يجوز لصاحب العمل فعله. وعلى من يملك صلاحية توجيه الإنذار أن يتحقق منها أولًا.

التسوية والإلغاء جاهزان. تُستحق المستحقات النهائية خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، ثم يُلغى تصريح العمل والتأشيرة بعدها. وتجد الخطوات في دليلنا عن إلغاء تأشيرة العمل في الإمارات.

وللصورة الأوسع، راجع دليل قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل (بالإنجليزية).

الخلاصة

في قانون العمل الإماراتي، الإنذار من 30 إلى 90 يومًا كتابةً، بالمدة نفسها للطرفين ما لم يكن الفرق لمصلحة الموظف، ويُعمل ويُدفع بالأجر الكامل أو يُدفع بدله. ولفترة التجربة قواعد إنذار أقصر. ولا يجوز لصاحب العمل الفصل دون إنذار إلا في الحالات المحددة وبعد تحقيق كتابي، ويجوز للموظف ترك العمل دون إنذار في أربع حالات محددة، والفصل بسبب الحمل أو المرض أو الشكوى إلى الوزارة محمي.

حين تتولى تمديد إدارة شؤون التوظيف لشركة ما، أو توظف الأشخاص بنفسها، تُسجَّل الإنذارات والتحقيقات والتسويات على المنصة، فيسير إنهاء علاقة العمل وفق القانون خطوة بخطوة. اطّلع على تعهيد الموارد البشرية في دبي، أو للشركة التي لا تملك كيانًا في الإمارات، صاحب العمل المسجّل.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 4 و9 و30 و31 و35 و42 و43 و44 و45 و46 و47؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن إنهاء عقود العمل. رُوجعت في 14 أكتوبر 2026. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ تحقق من حالتك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مع مستشار مؤهل.

هل تريد أن يُدار كل مغادر وفق القانون؟ تواصل مع تمديد.