الأشخاص الذين يقوم عليهم التوصيل
مبنية لطريقة عمل التوصيل الحقيقية
قانوني على كل عجلة
رخص وتأشيرات وتأمين ورواتب عبر حماية الأجور لكل سائق، متتبعة على المنصة. حين يسأل تدقيق أو حادث، تكون الأجوبة سجلات لا هزّات أكتاف.
رعاية تُبقي السائقين
مؤمَّن عليهم ومرتاحون ويقبضون في وقتهم. تبدّل السائقين مشكلة رعاية قبل أن يكون مشكلة توظيف، ومعاملة الناس باحترام هي استراتيجية البقاء.
مرونة بحجم الأسطول
توسّع مع حجم الطلبات، وعوّض الغياب من الكوادر الجاهزة، وشاهد من ينتشر أين، مباشرة.
قطاع يُدار كما تُدار البرمجيات
انتشار سريع، ومتابعة حية، وفوترة من ساعات موثقة.
العمالة حسب المهنة لهذا القطاع
الأسئلة الشائعة
هل السائقون موظفون أم يعملون لحسابهم؟
موظفون. توظف تمديد السائقين وتكفلهم، وتدفع رواتبهم عبر نظام حماية الأجور وتتحمل تأمينهم، فيكون الأسطول الذي تنشره موظفًا قانونيًا لا مجموعة من العاملين لحسابهم خارج السجلات.
هل يحمل السائقون الرخص والتأمين المطلوبين على الطريق؟
نعم. تُفحص رخصة قيادة كل سائق وتأمينه قبل النشر وتُتابع تواريخ انتهائها، إلى جانب التأشيرة والفحص الطبي، فلا يخرج أحد إلى الطريق بوثيقة منتهية.
هل يمكن تعديل حجم الأسطول وفق حجم الطلبات؟
نعم. يمكن زيادة عدد السائقين في مواسم الذروة مثل مواسم التخفيضات وأمسيات رمضان، مع الإبقاء على الأسطول الأساسي ثابتًا. وتُسجَّل الساعات لكل وردية، فتتبع الفاتورة العمل.
كيف ترعون رفاه السائقين؟
يُوظَّف السائقون بالحمايات نفسها التي يتمتع بها أي عامل لدى تمديد: رواتب عبر نظام حماية الأجور، وتأمين طبي، وراحة، وقواعد حرارة الصيف، مع معالجة حالات الرفاه عبر المنصة. والسائقون الذين يُعتنى بهم يبقون، فتستقر خدمتك.