الأشخاص الذين تقوم عليهم الضيافة
مبنية لطريقة عمل الضيافة الحقيقية
مرونة مع الإشغال
وسّع الجدول لموسم أو مؤتمر أو عطلة أعراس ثم أعده، مباشرة.
معيار في المظهر
مدققون وبزي موحد ومطّلعون على المطلوب، فيمثل الفريق علامتك من أول وردية.
فاتورة واحدة مطابقة
الساعات تُوثَّق في الموقع، فتطابق الفاتورة التغطية التي حصلت عليها فعلًا.
قطاع يُدار كما تُدار البرمجيات
انتشار سريع، ومتابعة حية، وفوترة من ساعات موثقة.
العمالة حسب المهنة لهذا القطاع
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تعديل عدد موظفي الضيافة وفق الإشغال والفعاليات؟
نعم. يمكن زيادة فرق التدبير المنزلي وخدمات المطبخ ودعم الأغذية والمشروبات وفق الإشغال وتقويم المآدب ومواسم الذروة، مع الإبقاء على فريق أساسي ثابت وإضافة أيدٍ في الأسابيع المزدحمة. وتتحمل تمديد التوظيف في الحالتين، فلا يتركك الشهر الهادئ تدفع أجور موظفين بلا عمل.
من يوظّف موظفي الضيافة الذين توفرهم تمديد؟
تمديد. يعمل الموظفون بعقود تمديد المسجّلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وتأشيراتها، وتُدفع رواتبهم عبر نظام حماية الأجور مع تأمين طبي، بينما يوجّه مديروك عملهم ومعاييرهم في المنشأة.
كيف تضمنون التزام الموظفين المورّدين بمعايير المنشأة؟
المظهر والسلوك جزء من التكليف: يُتفق على الهندام والزي واللغات وأسلوب الخدمة قبل النشر، ويُطلَع الموظفون على معايير المنشأة. وإذا قصّر أحدهم، تستبدله تمديد بدل أن تترك المشكلة لفريقك.
كيف تُفوتر خدمات توظيف الضيافة؟
بفاتورة واحدة مفصّلة تُطابَق مع الساعات التي يعتمدها مشرفوك، مع عرض كل سعر بندًا بندًا. وتُفوتر ورديات الفعاليات القصيرة على الساعات المنجزة، والأدوار الثابتة بسعر شهري.
هل يمكنكم توفير موظفين لفعالية واحدة أو موسم قصير؟
نعم. تُدار الارتباطات القصيرة كتوظيف مؤقت، بموظفين توظفهم تمديد وتكفلهم مسبقًا ويُنشرون وفق قواعد الوزارة للعمل المؤقت، فلا تكفل تأشيرة لحاجة تمتد أسبوعين.