الأشخاص الذين تقوم عليهم الأعمال المكتبية
مبنية لطريقة عمل المكاتب الحقيقية
احترافية من اليوم الأول
مدققون للدور وحسنو المظهر لاستقبالك وموظفون نظاميًا، فلا يكون من يستقبل زوارك ثغرة في امتثالك.
عدد موظفين بلا أعباء
أضف إداريًا دون إضافة قسم موارد بشرية. التوظيف والتأشيرة والرواتب علينا.
نموذج واحد لكل الياقات
المنصة التي تدير فرق المواقع تدير فرق المكاتب: حضور ومستندات وفوترة في مكان واحد، أيًا كان زي العمل.
قطاع يُدار كما تُدار البرمجيات
انتشار سريع، ومتابعة حية، وفوترة من ساعات موثقة.
الأسئلة الشائعة
هل توظف تمديد موظفي المكاتب، لا عمال المواقع فقط؟
نعم. يُوظَّف الإداريون وموظفو الاستقبال ومراقبو الوثائق وموظفو إدخال البيانات وخدمة العملاء وفق النموذج نفسه الذي يدير القوى العاملة الميدانية لدى تمديد: عقود مسجّلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتأشيرات، ورواتب عبر نظام حماية الأجور، وتأمين، بفاتورة واحدة مفصّلة.
ما الفرق بين تعهيد موظفي المكاتب وصاحب العمل المسجّل؟
في التعهيد، توفر تمديد الموظفين وتوظفهم لأدوار تحددها أنت. وفي صاحب العمل المسجّل، توظف تمديد شخصًا بعينه اخترته، غالبًا لأنه ليس لديك كيان في الإمارات. وفي الحالتين يبقى التوظيف لدى تمديد، والفرق هو من يختار الشخص.
كم يستغرق توفير موظفي المكاتب؟
يعتمد ذلك على الدور وعلى وجود الشخص داخل الإمارات. فالمرشحون داخل الدولة يمكنهم غالبًا البدء بعد نقل التأشيرة، أما التوظيف من الخارج فيحتاج إلى تأشيرة جديدة. ونؤكد الجدول الزمني في التكليف قبل توقيع أي شيء.
من يدير الموظفين يوميًا؟
أنت. يعمل الموظفون في مكتبك، وفق إجراءاتك، وتحت إدارة مديريك. وتتولى تمديد جانب التوظيف: العقود والرواتب والإجازات والتأشيرات والتجديدات.
هل يمكننا نقل موظف مورَّد إلى رواتبنا لاحقًا؟
نعم، حيثما تسمح اتفاقية التوريد بذلك. يُتفق على التوظيف المباشر بموافقة الموظف ووفق الشروط المحددة في الاتفاقية، فيكون الانتقال سليمًا للجميع.